회사는 2026년 9월 2일 이사회 보상위원회가 Salesforce, Inc. Executive Deferred Compensation Plan을 승인했다고 밝혔으며, 이 제도에 따라 임원 및 적격 직원이 보상 일부를 이연할 수 있다고 설명했습니다.

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   회사는 2026년 9월 2일 이사회 보상위원회가 Salesforce, Inc. Executive Deferred Compensation Plan을 승인했다고 밝혔으며, 이 제도에 따라 임원 및 적격 직원이 보상 일부를 이연할 수 있다고 설명했습니다.

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   회사는 해당 제도에 따른 회사의 의무가 향후 이연 보상을 지급하기 위한 일반 무담보 및 무자금 조성 의무라고 설명했습니다.

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   회사는 참가자가 기본급의 최대 75%, 연간 성과 보너스의 최대 90%까지 이연을 선택할 수 있으며, 고용주 매칭은 없으나 회사가 재량적 기여를 할 수 있고, 지급은 일시금 또는 분할 방식으로 이루어진다고 설명했습니다.

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   회사는 제도가 보상위원회에 의해 운영되며, 급여 지급을 지원하기 위해 rabbi trust를 설립·출연할 수 있으나 해당 신탁 자산은 회사의 파산 시 일반 채권자의 청구 대상이 된다고 설명했습니다.

분석 범위 · 공시 본문 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.