회사는 2025년 2월 26일 이사회가 보상 및 인적자본 위원회의 승인·권고를 거쳐 임원 경영진(EMT)을 위한 2025 EMT Annual Incentive Plan을 승인했다고 밝혔습니다. 대상에는 President and Chief Executive Officer인 Steven J. Moskowitz와 다른 임원이 포함됩니다.

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   회사는 2025년 2월 26일 이사회가 보상 및 인적자본 위원회의 승인·권고를 거쳐 임원 경영진(EMT)을 위한 2025 EMT Annual Incentive Plan을 승인했다고 밝혔습니다. 대상에는 President and Chief Executive Officer인 Steven J. Moskowitz와 다른 임원이 포함됩니다.

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   회사는 이 계획이 성과 목표 달성에 대해 현금 지급 형태로 인센티브를 제공하며, 참가자별로 기본급 대비 비율로 표시되는 목표 인센티브 수준이 지정된다고 밝혔습니다. 회사 재무 성과 목표 달성 수준에 따라 목표 인센티브의 일부 또는 배수를 받을 수 있습니다.

3. 03

   회사는 이사회의 계획 승인이 참가자에 대한 인센티브 지급 보장을 의미하지 않으며, 보상 및 인적자본 위원회가 언제든 계획을 중단하거나 수정할 재량을 보유한다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 2025년 2월 26일 이사회가 By-laws 개정을 만장일치로 승인했으며, 직전 주주총회 안건과 동일하거나 유사한 안건의 소집 요청을 거절할 수 있는 기간 기준을 120 days에서 90 days로 변경했다고 밝혔습니다. 이 개정은 즉시 효력이 발생합니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.