회사는 2026년 2월 25일 이사회 보상위원회가 Chief Operating Officer이자 Chief Executive Officer, Advisory Services인 Vikram Kohli에게 일회성 주식 기반 리텐션 어워드를 부여했다고 밝혔습니다. 이 어워드는 100% 성과 기반이며 5년 베스팅 기간 내내 재직해야 합니다.

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   회사는 2026년 2월 25일 이사회 보상위원회가 Chief Operating Officer이자 Chief Executive Officer, Advisory Services인 Vikram Kohli에게 일회성 주식 기반 리텐션 어워드를 부여했다고 밝혔습니다. 이 어워드는 100% 성과 기반이며 5년 베스팅 기간 내내 재직해야 합니다.

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   회사는 이 어워드가 전부 성과 기반 restricted stock unit으로 구성되며 총 목표 부여가치가 $5.0 million이라고 밝혔습니다. 50%는 상대 총주주수익률(TSR) 목표, 나머지 50%는 상대 주당순이익(EPS) 목표 달성 여부에 따라 베스팅됩니다.

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   회사는 2026년 2월 25일 S&P 500 구성 기업으로 이루어진 비교그룹 대비 성과를 산정하며, 각 성과 지표에서 회사 성과가 40th percentile를 넘어야 지급이 발생한다고 밝혔습니다. 실제 베스팅 수량은 목표 수량의 0%에서 175% 범위입니다.

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   회사는 50th percentile에서 목표의 100%가 베스팅되고 75th percentile 이상이면 175%가 베스팅된다고 밝혔습니다. 측정기간은 5년이며, rTSR는 2026년 2월 25일부터 2031년 1월 31일, rEPS는 2026년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지입니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.