회사는 2024년 3월 5일 보상위원회가 Time Vesting RSU, Core EPS Performance Vesting RSU, Relative TSR Performance Vesting RSU의 새 grant notice 및 award agreement 양식을 승인했다고 밝혔습니다. 적용 대상은 2024년 3월 5일 이후 부여분입니다.

1. 01

   회사는 2024년 3월 5일 보상위원회가 Time Vesting RSU, Core EPS Performance Vesting RSU, Relative TSR Performance Vesting RSU의 새 grant notice 및 award agreement 양식을 승인했다고 밝혔습니다. 적용 대상은 2024년 3월 5일 이후 부여분입니다.

2. 02

   회사는 Time Vesting RSU가 4년 베스팅 기간 동안 매 기산일 기념일마다 1/4씩 베스팅된다고 밝혔습니다. Core EPS RSU는 threshold 미달 시 베스팅되지 않고, threshold 수준이면 target의 50%, 최대 target의 200%까지 베스팅됩니다.

3. 03

   회사는 Relative TSR RSU가 S&P 500 내 시가총액 기준 회사 바로 위 50개와 아래 50개 등 100개 기업의 누적 TSR과 비교된다고 밝혔습니다. 25th percentile 이하는 0%, 50th percentile은 100%, 75th percentile 이상은 175%가 베스팅됩니다.

4. 04

   회사는 2024년 3월 5일 보상위원회가 Robert E. Sulentic(Chair and Chief Executive Officer)의 기본급 $1,350,000, 연간 성과 보상 목표 $2,700,000, 총 지분 보상 목표 $15,450,000을 설정했다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.