회사는 2025년 10월 22일 보상위원회가 Chief Executive Officer Jane Fraser에게 grant date value $25 million의 RSU와 Citigroup 스톡옵션 1.055 million주로 구성된 1회성 주식 보상을 만장일치로 승인했다고 밝혔습니다.

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   회사는 2025년 10월 22일 보상위원회가 Chief Executive Officer Jane Fraser에게 grant date value $25 million의 RSU와 Citigroup 스톡옵션 1.055 million주로 구성된 1회성 주식 보상을 만장일치로 승인했다고 밝혔습니다.

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   회사는 RSU가 베스팅되고 옵션이 행사 가능해지는 시점이 grant date 3주년·4주년·5주년 이후 pro-rata 방식이며, Fraser의 해당 시점까지 계속 근무를 조건으로 한다고 밝혔습니다. RSU 가치와 옵션 행사가격은 grant date 종가 기준입니다.

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   회사는 이 보상이 management continuity 확보, Fraser의 리더십 인정, CEO 보상에 관한 시장 동향 반영을 위한 이사회 의도를 담고 있다고 설명했습니다. 이사회가 든 사례에는 전환 프로그램의 3분의 2 초과가 목표 상태 또는 거의 목표 상태라는 점이 포함됩니다.

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   회사는 이 보상에 인센티브 보상의 forfeiture·clawback 표준 조항과 Stock Ownership Commitment가 적용된다고 밝혔습니다. Fraser는 순 베스팅 주식의 75%를 이사 및 임원 재직 종료 시까지, 임원 지위 종료 후 1년간은 50%를 보유해야 합니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.