회사는 Compensation Committee가 2024년 성과에 대한 Jane Fraser CEO의 직접 보상을 $34.5 million으로 정했다고 밝혔습니다. 이는 기본급 $1.5 million과 총 인센티브 $33 million으로 구성됩니다.

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   회사는 Compensation Committee가 2024년 성과에 대한 Jane Fraser CEO의 직접 보상을 $34.5 million으로 정했다고 밝혔습니다. 이는 기본급 $1.5 million과 총 인센티브 $33 million으로 구성됩니다.

2. 02

   회사는 총 인센티브를 현금 15%($4.95 million), 이연주식 35%($11.55 million), PSU 50%($16.5 million)로 배분했다고 밝혔습니다. 이연주식은 4년에 걸쳐 분할 베스팅되며 성과 조건이 붙습니다.

3. 03

   회사는 이연주식 수를 명목 금액을 Grant Date 직전 5영업일 씨티그룹 보통주 종가 평균($81.432)으로 나누어 정했다고 밝혔습니다. PSU 목표 수량도 같은 5일 평균 가격으로 산정했습니다.

4. 04

   회사는 이 보상 결정의 고려 요소로 2024년 연간 매출 $81.1 billion(2023년 대비 3% 증가), 순이익 $12.7 billion(37% 증가), 희석 주당순이익 $5.94(47% 증가)를 제시했습니다. 보통주주에게 $6.7 billion의 자본을 환원했고 CET1 비율은 13.6%였다고 밝혔습니다.

분석 범위 · 공시 본문·확인된 첨부 보도자료 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.

원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.