회사는 2025년 11월 18일 이사회가 Compensation Committee의 권고에 따라 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 성과연도에 적용되는 2026 Annual Bonus Plan을 승인했다고 밝혔습니다. 이 계획은 2025년 연간 보너스 계획과 실질적으로 유사하다고 설명했습니다.

1. 01

   회사는 2025년 11월 18일 이사회가 Compensation Committee의 권고에 따라 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 성과연도에 적용되는 2026 Annual Bonus Plan을 승인했다고 밝혔습니다. 이 계획은 2025년 연간 보너스 계획과 실질적으로 유사하다고 설명했습니다.

2. 02

   회사는 2026 Annual Bonus Plan에서 총 목표 보너스에 적용 배분 비율(0%~150%)을 곱한 보너스 풀과 총 목표 보너스의 10% 이하인 dynamic bonus pool을 두고, 개인별 최대 지급 가능 범위는 목표 보너스의 0%~225%라고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 2025년 11월 18일 이사회가 2026 rTSR PSP와 2026 Organic Net Sales PSP 두 성과주식 프로그램의 채택을 승인했다고 밝혔습니다. 프로그램 기준 충족 시 임원에게 Amended and Restated 2011 Long-Term Incentive Plan에 따른 restricted stock units 형태로 부여된다고 설명했습니다.

4. 04

   회사는 2026 rTSR PSP와 2026 Organic Net Sales PSP 모두 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지 3년간을 평가하며, 부여되는 성과주식 수는 각 참가자 목표 수량의 0%~200% 범위라고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.