회사는 2024년 11월 19일 이사회가 보상위원회 권고에 따라 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지의 성과연도에 적용되는 2025 Annual Bonus Plan을 승인했다고 밝혔습니다. 이 계획은 2024년 연간 보너스 계획과 실질적으로 유사하다고 설명했습니다.

1. 01

   회사는 2024년 11월 19일 이사회가 보상위원회 권고에 따라 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지의 성과연도에 적용되는 2025 Annual Bonus Plan을 승인했다고 밝혔습니다. 이 계획은 2024년 연간 보너스 계획과 실질적으로 유사하다고 설명했습니다.

2. 02

   회사는 보상위원회가 목표 보너스 풀의 0%~150% 범위에서 지급 비율을 정하고, 관리자가 부여하는 개인 성과 조정치(0%~150%)로 개인별 최대 지급 가능액이 목표 보너스의 0%~225%라고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 2024년 11월 19일 이사회가 2025 Relative Total Shareholder Return 및 2025 Organic Net Sales Growth 성과주식 프로그램을 승인했다고 밝혔습니다. 두 프로그램의 성과기간은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 3년이며, 지급 주식 수는 대상자별 목표 수량의 0%~200%입니다.

4. 04

   회사는 일부 임원에 대한 2025 연간 보너스와 두 성과주식 프로그램 보상이 임의 환수 정책과 Dodd-Frank Clawback Policy 등 이사회가 채택한 보상 환수 정책의 적용을 받는다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.