회사는 이사회가 2025년 10월 31일 Executive Change in Control Severance Plan을 채택·승인했으며 즉시 효력이 발생한다고 밝혔습니다. 회사는 이 플랜이 정기적인 지배구조 문서 및 임원 보상 정책 검토의 일환이라고 설명했습니다.

1. 01

   회사는 이사회가 2025년 10월 31일 Executive Change in Control Severance Plan을 채택·승인했으며 즉시 효력이 발생한다고 밝혔습니다. 회사는 이 플랜이 정기적인 지배구조 문서 및 임원 보상 정책 검토의 일환이라고 설명했습니다.

2. 02

   회사는 이 플랜이 지배권 변경 완료일 30일 전부터 24개월 후까지의 기간에 Qualifying Termination으로 비자발적 해고된 Participants에게 퇴직금과 혜택을 제공한다고 밝혔습니다. Participants에는 현재 Named Executive Officers 전원을 포함한 경영진과 일부 핵심 직원이 포함됩니다.

3. 03

   회사는 퇴직금 배수를 Chief Executive Officer 3.0, 그 밖의 경영진 2.0으로 정했다고 밝혔습니다. 혜택에는 연 기본급과 목표 보너스 등을 합한 금액에 배수를 곱한 금액, 18개월 COBRA 보험료 비용, $10,000 일시금 세무 준비 지급, 미확정 주식 보상의 전부 vesting이 포함됩니다.

4. 04

   회사는 퇴직금 지급이 일반 청구권 포기서의 서명 및 철회 불가를 조건으로 한다고 밝혔습니다. 회사는 다른 개별 계약상 퇴직금 자격이 있는 Participants에게도 보호 기간 중 Qualifying Termination 시 이 플랜이 기존 퇴직금 관련 계약·정책·플랜을 대체한다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.