회사는 2020 Share Incentive Plan에 따라 2026년 10월 1일 직원 15명에게 총 471,120 RSUs(같은 수의 Class A ordinary shares 기초)를 부여한다고 밝혔습니다. 대상자의 수락을 전제로 하며, 매입가격은 Nil이고 직전 영업일 종가는 주당 HK$44.60입니다.

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   회사는 2020 Share Incentive Plan에 따라 2026년 10월 1일 직원 15명에게 총 471,120 RSUs(같은 수의 Class A ordinary shares 기초)를 부여한다고 밝혔습니다. 대상자의 수락을 전제로 하며, 매입가격은 Nil이고 직전 영업일 종가는 주당 HK$44.60입니다.

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   회사는 이번 RSUs를 24~48개월에 걸쳐 나뉘어 베스팅되는 7개 일정으로 부여한다고 밝혔습니다. 165,000 RSUs는 36개월 내 33%, 33%, 34%로, 47,700 RSUs는 48개월 내 50%, 25%, 25%로 베스팅됩니다.

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   회사는 일부 RSUs의 베스팅 기간이 12개월보다 짧다고 밝혔고, Compensation Committee는 즉각적인 인센티브 효과 등을 이유로 들었습니다. 회사는 이번 부여분의 베스팅에 performance target이 없다고 밝혔습니다.

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   회사는 사유(cause)에 따른 서비스 종료 시 미베스팅 RSUs는 소멸·몰수되고, 이미 베스팅된 RSUs에 대해서는 이사회 등이 세후 이익 상당액의 반환을 정할 수 있다고 밝혔습니다. 또한 이번 부여 이후 2020 Share Incentive Plan에서 추가 부여 가능한 Awards는 120,391,976개입니다.

분석 범위 · 공시 본문·확인된 첨부 보도자료 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.

AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.

원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.