회사는 2024년 1월 8일 Board of Directors 산하 Management Development and Compensation Committee가 새 형태의 2024 Performance Share Program Agreement를 승인했다고 밝혔습니다. 이 계약에 따라 회사는 2016 Omnibus Compensation Plan 아래 임원에게 performance shares를 부여합니다.

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   회사는 2024년 1월 8일 Board of Directors 산하 Management Development and Compensation Committee가 새 형태의 2024 Performance Share Program Agreement를 승인했다고 밝혔습니다. 이 계약에 따라 회사는 2016 Omnibus Compensation Plan 아래 임원에게 performance shares를 부여합니다.

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   회사는 performance shares의 vesting이 세 가지 개별 가중 성과지표에 기반한다고 밝혔습니다. 가중치는 Relative Total Shareholder Return(TSR) 40%, Cash Return on Invested Capital(CROIC) 40%, 글로벌 methane intensity 감축(Methane) 20%입니다.

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   회사는 Methane 성과가 성과기간 동안 이전 기준 연도 대비 감축 비율로 측정되며, 3년간의 methane intensity 감축을 각 운영 국가에 적용되는 산정 기준에 따라 산출한다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 CROIC 지표가 고정된 현금 목표 금액에 기반하며 성과기간 결과에 따라 조정되지만 회사 보통주 주가에 따라서는 조정되지 않는다고 밝혔습니다. TSR과 Methane 지표는 성과기간 결과와 주가에 따라 조정됩니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.