공시 해설
AMD AMD회사는 2026년 6월 26일 이사회 및 보상위원회 승인에 따라 2026년 7월 1일부로 Lisa T. Su 등 5명 경영진의 연간 기본급을 인상한다고 밝혔습니다. Su의 기본급은 $1,323,000에서 $1,375,000로 인상됩니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2026년 6월 26일 이사회 및 보상위원회 승인에 따라 2026년 7월 1일부로 Lisa T. Su 등 5명 경영진의 연간 기본급을 인상한다고 밝혔습니다. Su의 기본급은 $1,323,000에서 $1,375,000로 인상됩니다.
회사는 2026년 8월 15일 부여일에 2023년 Equity Incentive Plan에 따라 경영진에게 주식 보상을 지급하며, Su의 Target Value는 $36,000,000, Hu는 $9,000,000, Papermaster는 $10,000,000이라고 밝혔습니다.
회사는 Su의 Target Value가 75% PRSU와 25% RSU로 전환되며, Hu·Papermaster·Grasby·Norrod의 Target Value는 60% PRSU와 40% RSU로 전환된다고 밝혔습니다. PRSU 획득 수량은 목표 수량의 0%에서 250% 범위라고 밝혔습니다.
회사는 PRSU 중 최대 200%는 2026년 8월 15일부터 2029년 8월 15일까지의 성과 기간 동안 S&P 500 구성기업 대비 TSR에 따라 산정되며, TSR이 마이너스이면 획득 수량이 목표 수량의 100%를 초과할 수 없다고 밝혔습니다.
리포트 본문
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경영진 기본급 인상
회사는 2026년 6월 26일 이사회 및 보상위원회 승인에 따라 2026년 7월 1일부로 Lisa T. Su 등 5명 경영진의 연간 기본급을 인상한다고 밝혔습니다. Su의 기본급은 $1,323,000에서 $1,375,000로 인상됩니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
2026년 8월 장기 인센티브 부여 목표가치
회사는 2026년 8월 15일 부여일에 2023년 Equity Incentive Plan에 따라 경영진에게 주식 보상을 지급하며, Su의 Target Value는 $36,000,000, Hu는 $9,000,000, Papermaster는 $10,000,000이라고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
PRSU와 RSU 배분 비율
회사는 Su의 Target Value가 75% PRSU와 25% RSU로 전환되며, Hu·Papermaster·Grasby·Norrod의 Target Value는 60% PRSU와 40% RSU로 전환된다고 밝혔습니다. PRSU 획득 수량은 목표 수량의 0%에서 250% 범위라고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
PRSU 성과 측정 조건
회사는 PRSU 중 최대 200%는 2026년 8월 15일부터 2029년 8월 15일까지의 성과 기간 동안 S&P 500 구성기업 대비 TSR에 따라 산정되며, TSR이 마이너스이면 획득 수량이 목표 수량의 100%를 초과할 수 없다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
요약 문장 함께 보기
회사는 2026년 6월 26일 이사회 및 보상위원회 승인에 따라 2026년 7월 1일부로 Lisa T. Su 등 5명 경영진의 연간 기본급을 인상한다고 밝혔습니다.
Su의 기본급은 $1,323,000에서 $1,375,000로 인상됩니다. 회사는 2026년 8월 15일 부여일에 2023년 Equity Incentive Plan에 따라 경영진에게 주식 보상을 지급하며, Su의 Target Value는 $36,000,000, Hu는 $9,000,000, Papermaster는 $10,000,000이라고 밝혔습니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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