회사는 2025년 7월 1일부터 Lisa T. Su의 연 기본급을 $1,260,000에서 $1,323,000으로, Jean Hu의 연 기본급을 $760,000에서 $800,000으로 인상한다고 밝혔습니다.

1. 01

   회사는 2025년 7월 1일부터 Lisa T. Su의 연 기본급을 $1,260,000에서 $1,323,000으로, Jean Hu의 연 기본급을 $760,000에서 $800,000으로 인상한다고 밝혔습니다.

2. 02

   회사는 2025년 8월 15일 2023 Equity Incentive Plan에 따라 Lisa T. Su에게 $33,000,000, Mark Papermaster에게 $10,000,000, Jean Hu에게 $8,500,000의 목표가치(Target Value) 주식보상을 부여할 예정이라고 밝혔습니다.

3. 03

   회사는 Dr. Su의 목표가치를 75% 성과기반 restricted stock units(PRSUs)와 25% 시간기반 스톡옵션으로, Hu·Hahn·Papermaster·Norrod는 60% PRSUs, 20% 스톡옵션, 20% 시간기반 RSUs로 전환한다고 밝혔습니다.

4. 04

   회사는 PRSU 획득 수량이 목표 수량의 0%~250% 범위이며, S&P 500 구성기업 대비 상대 TSR(2025년 8월 15일~2028년 8월 15일)에 따라 0%~200%, fiscal 2027 non-GAAP EPS에 따라 추가 0%·25%·50%가 정해진다고 밝혔습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.