회사는 2025년 7월 30일 J. Kent Masters와 Amended and Restated Executive Employment Agreement를 체결했으며, 사장 겸 최고경영자(CEO)로서의 고용이 March 30, 2027까지 연장된다고 밝혔습니다.

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   회사는 2025년 7월 30일 J. Kent Masters와 Amended and Restated Executive Employment Agreement를 체결했으며, 사장 겸 최고경영자(CEO)로서의 고용이 March 30, 2027까지 연장된다고 밝혔습니다.

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   회사는 이사회가 Masters의 폭넓은 리더십과 업계 전문성이 구조조정 과정의 연속성을 제공한다는 점을 들어 연장했다고 밝혔습니다. 연 기본급은 $1,400,000이며, 연간 보너스 목표는 기본급의 150%, 최대는 목표 금액의 200%입니다.

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   회사는 Masters가 2026년 장기 인센티브(2026 LTI Grants)를 받을 수 있다고 밝혔습니다. 시간 기준 부여분은 March 30, 2027까지 재직을 조건으로 베스팅되고, 성과 기준 부여분은 재직 조건과 함께 성과기간 종료 시 실제 목표 달성 수준에 따라 베스팅됩니다.

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   회사는 임기 만료 또는 후임 CEO 선임으로 사유(cause) 없이 종료되고 지배권 변경 보호 기간 밖인 경우 발생 급여, 실적 기준 연간 보너스, 2026 LTI Grants 계속 베스팅 등이 제공된다고 밝혔습니다. 계약은 퇴직 후 3년간 경업금지·고객유인금지 약정을 포함하며, 지배권 변경 계약도 March 30, 2027까지 연장됩니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.