공시 해설
회사는 2025년 8월 12일 Michael P. Campbell을 Executive Vice President, Chief Operating Officer로 선임한다고 발표했으며, 선임은 2025년 9월 15일부터 효력이 발생합니다. Campbell은 58세로 2019년부터 Executive Vice President and President, Global Housing를 맡아 왔습니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2025년 8월 12일 Michael P. Campbell을 Executive Vice President, Chief Operating Officer로 선임한다고 발표했으며, 선임은 2025년 9월 15일부터 효력이 발생합니다. Campbell은 58세로 2019년부터 Executive Vice President and President, Global Housing를 맡아 왔습니다.
회사는 Campbell에게 연 기본급 $620,000(발효일부터 일할 계산), 2025년 목표 연간 성과 보너스 기본급의 100%(일할 계산), 2026년 목표 장기 인센티브 조정 기본급의 300%를 제공한다고 밝혔습니다.
회사는 Campbell에게 2025년 10월 1일 부여일 가치 약 $750,000의 일회성 top-off 주식 보상을 지급하며, 이 중 25%는 restricted stock units, 75%는 performance stock units 형태라고 밝혔습니다.
회사는 Campbell의 후임으로 Ryan Lumsden을 EVP and President, Global Housing에 선임했으며 두 인사 모두 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다고 밝혔습니다. 회사는 Lumsden이 2014년 입사해 거의 6년간 Renters 사업을 이끌었다고 설명했습니다.
리포트 본문
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Michael P. Campbell, Chief Operating Officer 선임
회사는 2025년 8월 12일 Michael P. Campbell을 Executive Vice President, Chief Operating Officer로 선임한다고 발표했으며, 선임은 2025년 9월 15일부터 효력이 발생합니다. Campbell은 58세로 2019년부터 Executive Vice President and President, Global Housing를 맡아 왔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Campbell의 보수 조건
회사는 Campbell에게 연 기본급 $620,000(발효일부터 일할 계산), 2025년 목표 연간 성과 보너스 기본급의 100%(일할 계산), 2026년 목표 장기 인센티브 조정 기본급의 300%를 제공한다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
2025년 10월 1일 일회성 주식 보상
회사는 Campbell에게 2025년 10월 1일 부여일 가치 약 $750,000의 일회성 top-off 주식 보상을 지급하며, 이 중 25%는 restricted stock units, 75%는 performance stock units 형태라고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Ryan Lumsden, Global Housing 사장 선임
회사는 Campbell의 후임으로 Ryan Lumsden을 EVP and President, Global Housing에 선임했으며 두 인사 모두 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다고 밝혔습니다. 회사는 Lumsden이 2014년 입사해 거의 6년간 Renters 사업을 이끌었다고 설명했습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
요약 문장 함께 보기
회사는 2025년 8월 12일 Michael P. Campbell을 Executive Vice President, Chief Operating Officer로 선임한다고 발표했으며, 선임은 2025년 9월 15일부터 효력이 발생합니다.
Campbell은 58세로 2019년부터 Executive Vice President and President, Global Housing를 맡아 왔습니다. 회사는 Campbell에게 연 기본급 $620,000(발효일부터 일할 계산), 2025년 목표 연간 성과 보너스 기본급의 100%(일할 계산), 2026년 목표 장기 인센티브 조정 기본급의 300%를 제공한다고 밝혔습니다.
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원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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