공시 해설
어도비 ADBE회사는 2026 Performance Share Program에서 relative TSR 목표와 Net New Sales 목표를 각각 50% 비중으로 두고, 대상자가 목표 Performance Shares의 0%~200%를 받을 수 있다고 밝혔습니다.
핵심 내용
AI 요약회사는 2026 Performance Share Program에서 relative TSR 목표와 Net New Sales 목표를 각각 50% 비중으로 두고, 대상자가 목표 Performance Shares의 0%~200%를 받을 수 있다고 밝혔습니다.
회사는 Relative TSR 목표에서 rTSR이 25th percentile 미만이면 주식이 지급되지 않으며, 성과기간의 absolute total stockholder return이 음수이면 해당 부분이 목표의 100%로 제한된다고 밝혔습니다.
회사는 2026년 1월 26일 Shantanu Narayen에게 목표 106,672주, 최대 213,344주의 Performance Shares를 부여했고, Daniel Durn에게는 목표 27,631주, 최대 55,262주를 부여했다고 밝혔습니다.
회사는 2026 Executive Annual Incentive Plan에서 fiscal year 2026 revenue 목표와 EPS 목표의 각 95% 이상 달성이 필요하고, 조건 충족 시 현금 보너스가 Target Award의 최대 155%라고 밝혔습니다.
리포트 본문
AI 작성분석 범위 · 공시 본문 기준공시 본문과 확인된 첨부자료를 분석했습니다. 다른 첨부문서·IR 발표자료·실적발표 통화 전체를 검토한 결과는 아닙니다.
2026 Performance Share Program 구조
회사는 2026 Performance Share Program에서 relative TSR 목표와 Net New Sales 목표를 각각 50% 비중으로 두고, 대상자가 목표 Performance Shares의 0%~200%를 받을 수 있다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
Relative TSR 목표의 조건
회사는 Relative TSR 목표에서 rTSR이 25th percentile 미만이면 주식이 지급되지 않으며, 성과기간의 absolute total stockholder return이 음수이면 해당 부분이 목표의 100%로 제한된다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
임원별 Performance Shares 부여 규모
회사는 2026년 1월 26일 Shantanu Narayen에게 목표 106,672주, 최대 213,344주의 Performance Shares를 부여했고, Daniel Durn에게는 목표 27,631주, 최대 55,262주를 부여했다고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
2026 Executive Annual Incentive Plan 조건
회사는 2026 Executive Annual Incentive Plan에서 fiscal year 2026 revenue 목표와 EPS 목표의 각 95% 이상 달성이 필요하고, 조건 충족 시 현금 보너스가 Target Award의 최대 155%라고 밝혔습니다.
근거 · SEC 공시 본문·첨부자료 원문 근거
요약 문장 함께 보기
회사는 2026 Performance Share Program에서 relative TSR 목표와 Net New Sales 목표를 각각 50% 비중으로 두고, 대상자가 목표 Performance Shares의 0%~200%를 받을 수 있다고 밝혔습니다. 회사는 Relative TSR 목표에서 rTSR이 25th percentile 미만이면 주식이 지급되지 않으며, 성과기간의 absolute total stockholder return이 음수이면 해당 부분이 목표의 100%로 제한된다고 밝혔습니다.
AI가 공시 원문을 요약·번역했으며 원문과 차이가 있을 수 있습니다. 참고용 정보로 투자 권유가 아닙니다.
원문·출처
SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.
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