회사는 2024년 1월 24일 Executive Compensation Committee가 2024 Performance Share Program을 승인하고 경영진에게 Performance Shares를 부여했다고 밝혔습니다. 참가자는 target 주식 수의 0%~200% 범위에서 받을 수 있습니다.

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   회사는 2024년 1월 24일 Executive Compensation Committee가 2024 Performance Share Program을 승인하고 경영진에게 Performance Shares를 부여했다고 밝혔습니다. 참가자는 target 주식 수의 0%~200% 범위에서 받을 수 있습니다.

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   회사는 이 프로그램의 두 성과 목표가 각각 50% 비중이라고 밝혔습니다. TSR Goal은 2024-2026 달력연도 3년간 NASDAQ-100 기업 대비 rTSR로 측정하며, 25th percentile 아래이면 주식이 지급되지 않고 절대 주주수익률이 음수이면 target의 100%로 제한됩니다.

3. 03

   회사는 2024년 1월 24일 Chair and Chief Executive Officer인 Shantanu Narayen에게 target 47,210주, 최대 94,420주의 Performance Shares를 부여했다고 밝혔습니다. Chief Financial Officer인 Daniel Durn은 target 10,408주, 최대 20,816주입니다.

4. 04

   회사는 2024 Executive Annual Incentive Plan이 fiscal year 2024 GAAP revenue 목표와 non-GAAP EPS 목표 각각의 90% 이상 달성을 요건으로 한다고 밝혔습니다. 요건 충족 시 현금 보너스는 Target Award의 최대 200%까지이며, Chair and Chief Executive Officer는 기본급 대비 target 200%, 최대 400%입니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.