회사는 2026년 4월 10일 이사회 Compensation Committee가 Earl C. Austin, Jr., Jayshree S. Desai, Karl W. Studer, Gerald A. Ducey, Jr. 등 named executive officers를 포함한 일부 고위 경영진에게 performance stock units(PSUs) 형태의 인센티브 보상을 승인했다고 밝혔습니다.

1. 01

   회사는 2026년 4월 10일 이사회 Compensation Committee가 Earl C. Austin, Jr., Jayshree S. Desai, Karl W. Studer, Gerald A. Ducey, Jr. 등 named executive officers를 포함한 일부 고위 경영진에게 performance stock units(PSUs) 형태의 인센티브 보상을 승인했다고 밝혔습니다.

2. 02

   회사는 PSU 수령 수량이 2030년 12월 31일 종료되는 5년 성과기간 말에 확정되며, 조정 주당순이익 연평균성장률 달성도에 따라 목표치의 최대 300%까지 가능하다고 밝혔습니다. TSR 연평균성장률에 따라 최대 200% 승수가 더해져 최대 600%까지 가능합니다.

3. 03

   회사는 named executive officers에게 부여된 PSU 목표 수량이 Austin 17,759개, Desai 8,879개, Studer 12,431개, Ducey 7,103개라고 밝혔습니다. 실제 확정·베스팅 수량은 목표치의 0%에서 600% 범위입니다.

4. 04

   회사는 위원회가 성과 목표 달성으로 확정한 PSU가 성과기간 종료 후 베스팅되며 보유자의 계속 근무가 조건이고, 베스팅분은 보통주로 결제된다고 밝혔습니다. 이번 보상은 2019 Omnibus Equity Incentive Plan에 따라 부여되었다고 설명했습니다.

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원문·출처

SEC EDGAR에 제출된 영문 공시예요. 보고서의 수치와 설명을 원문에서 함께 확인할 수 있어요.